Conseiller juridique senior

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos gens au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Sous la supervision du directeur, Services juridiques pour les services après-vente et la stratégie d'entreprise
• Collaborer avec les unités opérationnelles pour aider à diriger des dossiers stratégiques liés à l'activité des services après-vente de l'aviation, y compris des ententes de construction/développement à grande échelle, des projets de fusions et acquisitions, des conventions de location, des baux, des contrats d'achat d'actifs, des ententes de services de soutien, des ententes de centres de service autorisés, des contrats de maintenance et des ententes pour de nouveaux produits et services
• Gérer les réclamations et les litiges potentiels de manière autonome ou en collaboration avec d'autres équipes des services juridiques
• Jouer un rôle clé dans la gestion proactive des risques par la formation et l'accompagnement, ainsi que par la création et la mise en œuvre de processus de gouvernance contractuelle efficaces
• Être sollicité régulièrement par vos parties prenantes afin d'assurer la conformité aux contrats et d'obtenir une interprétation des différentes dispositions contractuelles
• Être reconnu pour votre capacité à identifier et à anticiper les risques commerciaux et contractuels
• Anticiper les besoins de vos parties prenantes et développer proactivement des solutions pour y répondre
• Agir en tant que ressource clé sur des enjeux complexes et critiques.

Comment vous épanouir dans ce rôle ?

• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario ou du Québec, la détention d'un diplôme en administration des affaires étant considérée comme un atout
• Posséder un minimum de 8 ans d'expérience en pratique du droit commercial ou transactionnel ou en litige commercial, avec au moins 3 à 4 ans de pratique au sein d'un cabinet d'avocats renommé
• Démontrer un grand leadership, être autonome et posséder un excellent sens des affaires et du droit
• Être à l'aise de travailler dans un environnement où l'on discute de questions techniques
• Pouvoir gérer facilement un horaire chargé
• Posséder de solides compétences en négociation, en rédaction et en communication
• Faire preuve d'un solide jugement d'affaires
• Démontrer de solides compétences organisationnelles
• Être parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit. Avoir une bonne connaissance de l'environnement MS-Office (Word, Excel, PowerPoint).

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste.

Bombardier souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les personnes de toutes races, religions, ethnies, identités de genre, orientations sexuelles, âges, statuts d'immigration, handicaps ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.