Conseiller / Conseillère en relations de travail - Toronto

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le perfectionnement des employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Conseiller les partenaires d'affaires en ressources humaines (PBARH), les dirigeants, les gestionnaires et l'équipe de haute direction sur des questions complexes et multiformes en matière de relations de travail.
• Fournir des conseils d'expert sur l'interprétation et l'application de la convention collective, des politiques d'entreprise, de la législation pertinente et de la jurisprudence.
• En coordination avec le stagiaire en relations de travail, gérer et diriger le processus d'égalisation des heures supplémentaires, y compris la minimisation des responsabilités et la conciliation de fin d'année.
• Fournir des conseils sur les questions liées à la mesure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, aux droits de la personne, au harcèlement, à la discrimination et à la violence au travail.
• Au besoin, élaborer de la formation pour les dirigeants sur divers enjeux liés à l'administration de la convention collective, tels que les heures supplémentaires et la discipline.
• Aider le gestionnaire en relations de travail et le directeur des ressources humaines dans le cadre de la négociation collective dans le secteur de la fabrication aéronautique avec UNIFOR, sections locales 112 et 673.
• Collaborer avec la direction concernant la communication des objectifs ministériels, ainsi que le développement et la mise en œuvre d'initiatives en relations de travail.
• Assister à divers comités syndicaux avec l'équipe de direction, y compris, mais sans s'y limiter, le comité mixte de relations syndicales-patronales ou le comité mixte de formation.
• Participer à des projets et mandats ponctuels liés aux relations de travail, tels que la mise en œuvre d'un système de gestion des griefs ou l'élaboration de divers outils de leadership.
• En coordination avec le stagiaire en relations de travail, s'assurer que les dossiers de griefs contiennent la documentation requise et que le registre des griefs est à jour.
• Au besoin, mener des enquêtes internes complexes dans un environnement de fabrication aéronautique qui sont approfondies, complètes, objectives et défendables.
• Fournir des conseils au centre de santé sur les cas complexes de retour au travail et d'obligation d'accommodement, et aider à gérer les dossiers jusqu'à l'arbitrage.
• Participer et diriger les audiences de griefs, préparer les réponses aux griefs, ainsi que se préparer et assister à la médiation et/ou à l'arbitrage, au besoin.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous possédez au moins cinq (5) années d'expérience en relations de travail et/ou en ressources humaines, de préférence dans un poste de niveau supérieur comportant des responsabilités complexes.
• Vous détenez un baccalauréat en relations de travail, relations industrielles, droit, études juridiques, droits de la personne et/ou gestion des ressources humaines, ou l'équivalent.
• Vous possédez une expérience éprouvée et démontrée dans la gestion d'un portefeuille de relations de travail dans un environnement syndiqué complexe, de préférence avec plusieurs syndicats.
• Vous possédez des compétences démontrées en technologie, notamment la capacité d'utiliser Microsoft Office (p. ex., Excel) et une expérience avec SAP et d'autres logiciels liés aux ressources humaines.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite, ainsi que de solides compétences en médiation et en désescalade pour gérer les conversations difficiles.
• Vous possédez une expérience démontrée en matière de négociation collective, incluant la recherche, la préparation de mandats, ainsi que la préparation et/ou le chiffrage de propositions.
• Vous possédez de solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en leadership, nécessaires pour travailler efficacement dans toutes les fonctions et avec nos représentants syndicaux.
• Vous êtes en mesure d'influencer la prise de décision et de persuader les dirigeants, les gestionnaires et l'équipe de haute direction sur la ligne de conduite appropriée pour des questions complexes telles que la discipline, les accommodements, les règlements de griefs et/ou l'arbitrage.
• Vous êtes un joueur d'équipe, un agent de changement, un gestionnaire de projets et vous pouvez gérer plusieurs clients exigeants simultanément tout en atteignant des cibles de performance clés.
• Vous avez un grand souci du détail et la capacité de travailler de manière autonome.
• Vous êtes hautement organisé et capable de transformer des données en informations exploitables, en stratégies et en décisions d'affaires judicieuses en ressources humaines.
• Vous êtes un penseur stratégique et un bon auditeur qui travaille bien sous pression et priorise les tâches pour respecter les échéances.
• Vous possédez les compétences nécessaires pour demeurer courtois, calme et persuasif dans des situations controversées, stressantes et/ou conflictuelles, et pour coacher les autres à faire de même.
• En raison de la nature de la fabrication aéronautique, le poste nécessite une présence en personne.

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre XX 000 $ CAD et XX 000 $ CAD par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette salariale de base indiquée ci-dessus.

Maintenant que vous vous visualisez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe de Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat idéal, nous cherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap, ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier accommodera les besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traitées de manière confidentielle.