Conseiller / Conseillère en relations de travail - Toronto

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le perfectionnement de nos employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant au cœur de nos priorités, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Conseiller les partenaires d'affaires en ressources humaines (PBARH), les leaders, les gestionnaires et l'équipe de haute direction sur des questions de relations de travail complexes et multidimensionnelles.
• Fournir des conseils d'expert sur l'interprétation et l'application de la convention collective, des politiques de l'entreprise, de la législation pertinente et de la jurisprudence.
• En coordination avec le stagiaire en relations de travail, gérer et diriger le processus d'égalisation des heures supplémentaires, y compris la minimisation des responsabilités et la conciliation de fin d'année.
• Fournir des conseils sur les questions liées à la mesure disciplinaire (jusqu'au licenciement inclusivement), aux droits de la personne, au harcèlement, à la discrimination et à la violence au travail.
• Au besoin, élaborer des formations pour les leaders sur divers sujets liés à l'administration de la convention collective, tels que les heures supplémentaires et la discipline.
• Aider le gestionnaire, relations de travail et le directeur, ressources humaines dans le cadre de la négociation collective dans le secteur de la fabrication aérospatiale avec UNIFOR, section locale 112 et section locale 673.
• Collaborer avec la direction en ce qui concerne la communication des objectifs ministériels, ainsi que le développement et la mise en œuvre d'initiatives en relations de travail.
• Assister à divers comités syndicaux avec l'équipe de direction, y compris, mais sans s'y limiter, le comité mixte de relations patronales-syndicales ou le comité de formation mixte.
• Participer à des projets et mandats ponctuels liés aux relations de travail, tels que la mise en œuvre d'un système de gestion des griefs ou l'élaboration de divers outils de leadership.
• En coordination avec le stagiaire en relations de travail, s'assurer que les dossiers de griefs contiennent la documentation requise et que le suivi des griefs est à jour.
• Au besoin, mener des enquêtes internes complexes dans un environnement de fabrication aérospatiale qui sont approfondies, complètes, objectives et défendables.
• Fournir des conseils au centre de santé sur les cas complexes de retour au travail et d'obligation d'accommodement, et aider à gérer les dossiers jusqu'à l'arbitrage.
• Participer et mener des audiences de griefs, préparer des réponses aux griefs, ainsi que se préparer et assister à la médiation et/ou à l'arbitrage, au besoin.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Vous possédez au moins cinq (5) années d'expérience en relations de travail et/ou en ressources humaines, de préférence dans un rôle senior aux responsabilités complexes.
• Vous détenez un baccalauréat en relations de travail, en relations industrielles, en droit, en études juridiques, en droits de la personne et/ou en gestion des ressources humaines, ou l'équivalent.
• Vous possédez une expérience éprouvée et démontrée dans la gestion d'un portefeuille de relations de travail dans un environnement syndiqué complexe, de préférence avec plusieurs syndicats.
• Vous possédez des compétences technologiques démontrées, y compris la capacité d'utiliser Microsoft Office (p. ex., Excel) et une expérience avec SAP et d'autres logiciels liés aux ressources humaines.
• Vous possédez d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles ainsi que pour la communication verbale et écrite, de même que de solides compétences en médiation et en désescalade pour gérer les conversations difficiles.
• Vous possédez une expérience démontrée en matière de négociation collective, y compris la recherche, la préparation de mandats et la préparation ou l'évaluation des coûts des propositions.
• Vous possédez de solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en leadership pour travailler efficacement avec toutes les fonctions et nos représentants syndicaux.
• Vous êtes en mesure d'influencer la prise de décision et de persuader les leaders, les gestionnaires et l'équipe de direction quant à la ligne de conduite appropriée pour des questions complexes telles que la discipline, les accommodements, les règlements de griefs et/ou l'arbitrage.
• Vous êtes un joueur d'équipe, un agent de changement, un gestionnaire de projet et vous pouvez gérer plusieurs clients exigeants simultanément tout en atteignant des cibles de performance clés.
• Vous faites preuve d'une grande minutie et avez la capacité de travailler de manière autonome.
• Vous êtes hautement organisé et capable de traduire des données en informations exploitables, en stratégies et en décisions d'affaires judicieuses en ressources humaines.
• Vous êtes un penseur stratégique et un bon auditeur qui travaille bien sous pression et priorise les tâches pour respecter les échéances.
• Vous possédez les compétences nécessaires pour demeurer courtois, calme et persuasif dans des situations controversées, stressantes et/ou conflictuelles, et pour inspirer les autres à faire de même.
• En raison de la nature de la fabrication aérospatiale, ce rôle nécessite une présence sur place.

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre XX 000 $ CAD et XX 000 $ CAD par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette salariale prévue ci-dessus.​

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier!