Conseiller / Conseillère en acquisition de talents

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le perfectionnement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à cœur, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour l'embauche à grand volume dans un environnement manufacturier.
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la planification de la main-d'œuvre et de la réception des demandes jusqu'à l'intégration, y compris les offres d'emploi, la recherche de candidats, les entrevues, la négociation des offres et l'embauche.
• Coordonner les processus de prémbauche pour les postes en usine et élaborer les horaires d'intégration en collaboration avec les équipes de formation.
• Mettre en œuvre des stratégies novatrices d'attraction des talents et constituer des viviers de talents qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation en matière de main-d'œuvre.
• Participer à l'examen et à l'amélioration continue des processus de recrutement et d'acquisition de talents.
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle et agir à titre d'ambassadeur de la marque employeur.
• Analyser les indicateurs de performance du recrutement et formuler des recommandations pour optimiser l'efficacité et les résultats de la fonction d'acquisition de talents.

Comment vous épanouir dans ce rôle ?

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez au moins 2 ans d'expérience en acquisition de talents, en recrutement ou en ressources humaines.
• Vous êtes bilingue en français et en anglais, avec de solides compétences en communication verbale et écrite.
• Vous avez de l'expérience dans un environnement manufacturier, syndiqué et/ou aérospatial, ce qui est considéré comme un atout.
• Vous avez une capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide.
• Vous avez un fort sens du service à la clientèle, d'excellentes compétences organisationnelles et un état d'esprit axé sur l'innovation et l'amélioration continue.
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à bâtir des relations solides, à influencer les parties prenantes et à établir des partenariats de confiance avec les gestionnaires embaucheurs.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons du grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.