Chef d'équipe de planification côtière

Chef d'équipe de planification côtière

Dans des marchés en évolution rapide, les clients du monde entier font confiance à Thales. Thales est une entreprise où des personnes brillantes du monde entier se réunissent pour partager des idées et s'inspirer mutuellement. Dans les domaines de l'aérospatial, des transports, de la défense, de la sécurité et de l'espace, nos architectes conçoivent des solutions innovantes qui rendent possibles nos lendemains.

Il s'agit d'un rôle hybride à Halifax, NS.

Résumé du poste

Le Chef de la planification côtière est responsable de la supervision stratégique, de la gestion et du développement de l'équipe de planification côtière. Ce rôle sert de stratège principal pour la planification de la maintenance, garantissant que toutes les activités s'alignent sur les exigences contractuelles, les objectifs de l'entreprise et les programmes de maintenance applicables.

Le Chef agit comme point de contact côtier pour les clients, la haute direction et le groupe de planification du PMO concernant la prévision des ressources et les projections de maintenance à long terme (plans sur 1 an, 5 ans et 10 ans). Au-delà de la planification technique, le Chef d'équipe est responsable de l'amélioration continue des processus départementaux, du suivi des KPI et du développement de carrière des membres de l'équipe, assurant la livraison de rapports précis et opportuns pour les navires basés sur leur côte respective.

Principaux domaines de responsabilité

Planification stratégique et supervision

• Stratégie de planification : Diriger la stratégie globale de planification de la maintenance, assurant une cohérence avec les obligations contractuelles et les objectifs organisationnels.

• SDAOP et prévision : Fournir des prévisions de maintenance sur 5 ans (SDAOP) au PMO pour l'estimation des coûts et élaborer des plans annuels identifiant les exigences pour les exercices financiers à venir.

• Validation de projet : Diriger les activités liées à la préparation, à l'organisation et à la validation des calendriers de maintenance annuels et individuels des périodes de travail.

• Amélioration des processus : Maintenir la responsabilité de l'amélioration continue des processus de planification, des méthodologies et des outils logiciels.

Gestion des parties prenantes et liaison

• Point de contact principal : Agir comme agent de liaison principal pour les clients (DND), la haute direction et le PMO concernant toutes les questions de planification, de prévision des ressources et de planification de la maintenance.

• Chargement des ressources : Soutenir le groupe de planification du PMO en fournissant des données critiques pour la prévision des ressources et en identifiant des stratégies d'exécution de projet appropriées.

Suivi des performances et exécution

• Responsabilité des KPI : Responsable du suivi, du contrôle et du rapport des performances par rapport à tous les KPI contractuels ; identifier et analyser les écarts pour prendre des mesures correctives.

• Maintenance du calendrier : Superviser la préparation, le suivi et la maintenance des listes de périodes de travail et des calendriers intégrés tout au long de l'année.

• Rapprochement des données : Rapprocher les données de performance générées par le système avec les performances réelles du projet grâce à une communication régulière avec les équipes des navires et les gestionnaires de performance.

• Rapports : Préparer et distribuer des rapports et des graphiques complets détaillant l'avancement du calendrier du projet, les tendances de performance et les zones de préoccupation.

Gestion des personnes

• Leadership d'équipe : Superviser l'équipe de planification côtière (planification, organisation, direction et contrôle) pour atteindre les résultats convenus dans les limites des autorités déléguées.

• Développement de carrière : Responsable des aspirations de carrière, du coaching, du mentorat et de la croissance professionnelle des membres de l'équipe.

• Administration des RH : Gérer toutes les actions "Workday" pour l'équipe et diriger les efforts pour atteindre les objectifs de productivité, de qualité et d'amélioration continue.

• Recrutement et intégration : Collaborer avec les ressources humaines pour recruter, interviewer et sélectionner du personnel qualifié, tout en favorisant un esprit d'équipe et d'unité au sein du département.

Santé, sécurité et environnement (SSE)

• Conformité : Se conformer et s'assurer que l'équipe se conforme à toutes les exigences législatives, politiques et procédures SSE pertinentes afin de minimiser les expositions accidentelles au personnel ou à l'environnement.

• Leadership : Démontrer un leadership en matière de SSE de manière professionnelle et solidaire, en promouvant activement les programmes de santé, de sécurité et d'environnement de Thales.

Qualifications de base

Compétences et aptitudes

• Expérience professionnelle : Minimum de 5 ans d'expérience démontrée au cours des 7 dernières années dans la planification, la programmation, la production et la maintenance de calendriers maîtres intégrés pour des projets multidisciplinaires, y compris le chargement des ressources et l'interprétation des calendriers.

• Encadrement d'équipe : Expérience démontrée en tant que chef, fournissant des conseils, du mentorat et de la coordination à des équipes multidisciplinaires pour assurer l'atteinte des objectifs de performance.

• Communication : Excellentes compétences en communication, y compris la capacité de préparer et de présenter des rapports à un large éventail de publics.

• Compétences interpersonnelles : Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de promouvoir la coopération à tous les niveaux.

Connaissances techniques/spécialisées

• Compétence dans l'utilisation d'outils de planification spécialisés et de systèmes de gestion de maintenance.

• Solide connaissance des principes de planification de projet et compétences analytiques démontrées.

• Une expérience antérieure dans l'industrie de la construction navale, de la réparation ou de la maintenance maritime est hautement souhaitable.

• Compétences informatiques avancées, spécifiquement au sein de la suite Microsoft Office.

Qualifications privilégiées
Logiciels techniques :

• Expérience avec les logiciels suivants :

  • MS Project

  • IBM Maximo

  • Isherwoods MIS

  • SAP Plant Maintenance (DRMIS)

  • JIRA

  • MS Excel (Avancé)

Éducation

• Primaire : Diplôme collégial avec une expérience commerciale préférable OU ;

• Avancé : Les qualifications ou formations postuniversitaires en affaires, finance/comptabilité, gestion de projet ou ingénierie seront considérées favorablement.

Exigences physiques
Travailler principalement sur place au chantier naval et à bord des navires de la Marine, sera également requis de travailler au bureau ou à domicile.

Exigences de conformité réglementaire :
Canada
• Habilitation au Programme des marchandises contrôlées
• Habilitation de sécurité

Ce que nous offrons

• Thales offre un programme complet d'avantages sociaux pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, y compris les suivants :
• Assurance maladie complémentaire payée par l'entreprise, soins dentaires, HSA, assurance vie, AD&D, assurance invalidité de courte durée, programme de soins du cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être.
• Plans d'épargne-retraite (REER, RPCD, CELI) avec une contribution de l'entreprise et une contrepartie au RPCD, sans période d'acquisition.
• Congés payés par l'entreprise, jours de vacances et congés de maladie payés.
• Assurance vie volontaire, AD&D, maladies graves, invalidité de longue durée.
• Réductions pour les employés sur l'habitation, l'automobile et l'abonnement à une salle de sport.

Pourquoi nous rejoindre ?

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La fourchette de rémunération totale cible (TTC) de référence pour ce poste, comprenant le salaire de base annuel et la cible de rémunération variable, se situe entre Total Target Cash 101 200,00 $ à 126 500,00 $ CA annuels.

Ceci reflète la manière dont les entreprises d'un secteur et d'une région géographique similaires rémunèrent généralement des postes similaires. Cette fourchette aide l'entreprise à prendre des décisions salariales parmi de nombreux autres points de données. L'endroit où un poste se situe dans cette fourchette dépend également d'autres facteurs, y compris – mais sans s'y limiter – l'historique de carrière de l'employé, ses compétences, ses aptitudes et ses performances, ainsi que le budget salarial annuel de l'entreprise, les exigences du programme du client et l'équité interne de l'entreprise. Thales peut offrir des avantages supplémentaires et d'autres compensations, selon des circonstances non liées au statut d'un candidat protégé par la loi locale, étatique ou fédérale.

Nous utilisons des outils alimentés par l'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour soutenir des activités telles que la découverte de candidats, la correspondance de CV et la planification d'entretiens. Ces outils peuvent aider à filtrer et à évaluer les candidatures et à recommander des correspondances potentielles en fonction des exigences de la description de poste. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend pas de décisions d'embauche en notre nom.

#LI-Hybride
#LI-WM1

Thales offre un programme complet d'avantages sociaux pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, y compris les suivants :

• Assurance maladie complémentaire payée par l'entreprise, soins dentaires, HSA, assurance vie, AD&D, assurance invalidité de courte durée, programme de soins du cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être.

• Plans d'épargne-retraite (REER, RPCD, CELI) avec une contribution de l'entreprise et une contrepartie au RPCD, sans période d'acquisition.

• Congés payés par l'entreprise, jours de vacances et congés de maladie payés.

• Assurance vie volontaire, AD&D, maladies graves, invalidité de longue durée.

• Réductions pour les employés sur l'habitation, l'automobile et l'abonnement à une salle de sport.

Thales est un employeur qui valorise la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Thales s'engage à fournir des aménagements dans toutes les étapes du processus d'entretien. Les candidats sélectionnés pour un entretien qui nécessitent un aménagement sont priés d'en informer lors de l'invitation à un entretien. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations d'aménagement fournies seront traitées comme confidentielles et utilisées uniquement dans le but de fournir une expérience de candidat accessible.

Ce poste nécessite un accès direct ou indirect à du matériel, des logiciels ou des informations techniques contrôlés en vertu de la Liste de contrôle des exportations canadiennes, du Programme canadien des marchandises contrôlées, du Programme canadien de sécurité industrielle, du Règlement américain sur le trafic international d'armes (ITAR) et/ou du Règlement américain sur l'administration des exportations (EAR). Tous les candidats doivent être éligibles ou en mesure d'obtenir une autorisation pour un tel accès, y compris l'éligibilité au Programme canadien des marchandises contrôlées et la capacité d'obtenir une habilitation OTAN Secret canadienne.

À propos de Thales

Dans un monde de plus en plus rapide, imprévisible – et plein d'opportunités, la confiance est essentielle pour que les sociétés prospèrent. Confiance dans nos institutions. Confiance dans nos systèmes. Confiance dans la technologie. Confiance les uns envers les autres.

Et les gens sur qui nous comptons tous pour faire tourner le monde, ils comptent sur Thales. Ils viennent à nous avec de grandes ambitions : améliorer la vie, nous garder en sécurité.

Du fond des océans aux profondeurs de l'espace et du cyberespace, nous aidons nos clients à naviguer dans l'incertitude avec confiance et à explorer de nouvelles frontières avec optimisme. Penser plus intelligemment et agir plus vite – maîtriser une complexité toujours plus grande et chaque moment décisif en chemin.

Nous collaborons pour concevoir et livrer des solutions de haute technologie à la fois imaginatives et résilientes, centrées sur l'humain et durables. Afin qu'ensemble nous puissions exploiter le pouvoir extraordinaire de la technologie pour bâtir un avenir en lequel nous pouvons tous avoir confiance.

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