Description de l'emploi :

Vous avez une expérience en gestion de projet et ingénierie manufacturière , vous avez travaillé en industrialisation et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche d'un Gestionnaire de projet Industrialisation pour rejoindre notre équipe d'Industrialisation Pre-FAL basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez au sein de l’équipe Excellence Opérationnelle

Vous ferez partie de l’équipe d'Industrialisation Pre-FAL chargée de supporter les montées en cadence et de réduire les coûts de la Pre-FAL Mirabel. Vous contribuerez ainsi à l’atteinte des objectifs prioritaires d’Airbus Canada et serez entourés de personnes passionnées et d’expérience.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que gestionnaire de projet Industrialisation sera de contribuer à définir la stratégie industrielle A220, de déployer les projets d’amélioration identifiés comme étant critiques ainsi que de supporter les activités de développement du produit afin d’identifier et limiter leur impact sur le plan manufacturier.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.