Analyste, Stratégie et développement des affaires

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement de nos employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme de avantages sociaux de Bombardier

En ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Nous recherchons un analyste en stratégie – Gouvernance et stratégie hautement organisé et analytique pour soutenir les priorités de l'entreprise grâce à une analyse structurée, une discipline de gouvernance et une synthèse de niveau exécutif.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les hauts dirigeants et les équipes interfonctionnelles pour traduire des données complexes, des contributions de parties prenantes et des informations opérationnelles en informations claires, recommandations et documents prêts pour la prise de décision.

Dans le cadre de votre rôle, vous devrez :

• Soutenir les structures de gouvernance, y compris les examens de direction, les comités de pilotage, les tableaux de bord et les forums exécutifs.
• Suivre les décisions, actions, risques, dépendances et suivis pour assurer la discipline et l'exécution en temps opportun.
• Maintenir une cadence claire de rapports et de mises à jour sur l'ensemble des initiatives stratégiques.
• Mener des analyses structurées pour soutenir les priorités stratégiques, les examens d'entreprise et les principales décisions de direction.
• Traduire des données complexes, des contributions de parties prenantes et des informations opérationnelles en informations et recommandations claires.
• Identifier les tendances, les risques, les opportunités et les écarts de performance pour éclairer la prise de décision.
• Préparer des présentations de haute qualité, des notes d'information et des documents prêts pour la haute direction.
• Synthétiser des sujets complexes en messages concis, structurés et prêts pour la prise de décision.
• Coordonner les contributions et aligner les parties prenantes entre des fonctions telles que les Opérations, les Programmes, les Finances, les RH, les TI et d'autres équipes d'affaires.
• Soutenir la planification, l'exécution et le suivi des initiatives stratégiques, y compris les jalons, les livrables, les KPI, les risques et les dépendances.
• Aider à structurer les plans de travail, les échéanciers, les plans d'action, les responsables et les mécanismes de suivi pour assurer une reddition de comptes claire.
• Soutenir les dossiers de valorisation, les évaluations d'impact, l'analyse de scénarios et les exercices de priorisation pour éclairer les décisions de direction.
• Faciliter les séances de travail, les examens et les ateliers pour aligner les parties prenantes et faire progresser les travaux.
• Identifier les opportunités de standardiser les méthodes de travail, d'exploiter les outils numériques et dotés d'intelligence artificielle, et de déployer les meilleures pratiques au sein des équipes.

Comment réussir dans ce rôle ?

En tant que candidat idéal,

• Vous déenez un baccalauréat en administration, en ingénierie, en finance, en opérations, en stratégie ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez de 2 à 5 ans d'expérience en stratégie, en consultation, en analyse d'affaires, en gouvernance, en transformation ou dans un rôle connexe.
• Vous faites preuve de solides compétences en analyse et en résolution de problèmes structurée.
• Vous produisez des documents de direction clairs, concis et prêts pour la décision, y compris des présentations et des notes d'information.
• Vous possédez d'excellentes compétences en narration visuelle, avec la capacité de créer du contenu pour divers publics internes.
• Vous avez la capacité de simplifier des sujets complexes pour des parties prenantes non techniques et principales.
• Vous possédez de solides compétences en gestion des parties prenantes, en coordination et en influence.
• Vous êtes hautement organisé, proactif et soucieux du détail, avec la capacité de gérer des priorités multiples.
• Vous apportez de la structure, de la discipline et un suivi rigoureux à la gouvernance et à l'exécution.
• Vous savez faire le lien entre les fonctions, les initiatives et les priorités tout en équilibrant la pensée stratégique et la rigueur d'exécution.
• Vous anticipez les besoins de la direction et vous préparez de manière proactive avec des mises à jour et des recommandations claires et réalisables.
• Vous maîtrisez la suite d'applications Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, PowerBI).
• Vous êtes à l'aise d'utiliser des outils dotés d'intelligence artificielle, tels que Microsoft Copilot.
• Des compétences en communication bilingue en français et en anglais sont essentielles dans un environnement interfonctionnel.