Analyste principal(e) et solutions d'agents IA, Système d'information sur les ressources humaines

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos gens au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Agir à titre de conseiller principal auprès des dirigeants des ressources humaines et des propriétaires de processus en traduisant les priorités stratégiques et les exigences complexes en processus cibles, en conceptions de solutions, en feuilles de route et en résultats mesurables.
• Diriger l'analyse fonctionnelle de bout en bout, y compris la découverte, la cartographie des processus, les exigences, l'évaluation des écarts, les décisions de configuration, la stratégie de test, l'état de préparation au déploiement et la stabilisation post-mise en œuvre.
• Assurer la supervision des solutions sur SAP SuccessFactors et les plateformes connectées, en évaluant les dépendances d'intégration, les flux de données, les rôles de sécurité, les impacts sur la confidentialité et les risques opérationnels en aval.
• Établir des normes de conception, des pratiques de documentation et des registres de décision qui améliorent la cohérence, la maintenabilité et l'auditabilité dans l'ensemble du portefeuille SIRH.
• Diriger l'analyse des causes fondamentales pour les incidents complexes et les problèmes récurrents ; coordonner les équipes internes et les intégrateurs de systèmes pour assurer la résolution, la prévention et le transfert de connaissances.
• Guider la préparation aux versions et aux mises à niveau en évaluant les modifications des fournisseurs, en définissant la portée de la régression, en coordonnant les tests, en évaluant les impacts opérationnels et en soutenant les recommandations de go/no-go.
• Assurer le mentorat des analystes et des partenaires opérationnels, réviser les livrables, élever la qualité analytique et promouvoir des méthodes, modèles et trousses d'outils réutilisables.
• Faciliter les forums de gouvernance avec les RH, les TI, la sécurité, la protection de la vie privée et les fournisseurs ; faire surface aux compromis, recommander des options et mener les décisions à terme.
• Définir les mesures de réussite des services et des solutions, surveiller l'adoption et les indicateurs de qualité, et utiliser les informations pour prioriser les améliorations continues.
• Faire preuve d'une discrémotion complète à l'égard des données confidentielles des employés et intégrer les principes de protection de la vie privée, de sécurité et du privilège minimal dans la conception des solutions.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe.
• 8 ans et plus d'expérience professionnelle avec les systèmes RH SAP SuccessFactors.
• Expérience des cycles d'implantation de SuccessFactors et des tests de mise à niveau.
• Concevoir des solutions d'agents à l'aide de Microsoft 365 Copilot Agent Builder et/ou Microsoft Copilot Studio.
• Connaissance du développement et de la prestation de formations technologiques.
• Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois et à faire preuve de flexibilité pour s'adapter aux changements d'exigences et d'échéanciers et coordonner des projets.
• Connaissance de l'assistance à l'élaboration de présentations.
• Compétences interpersonnelles nécessaires pour établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les autres secteurs d'activité, les fournisseurs et les sous-traitants.
• Connaissance de la conception de bases de données et de leur interrelation avec d'autres systèmes, y compris les systèmes tiers.
• Bonne compréhension des processus RH et des meilleures pratiques.
• Compétences avec les produits Microsoft.
• Comprendre les termes et méthodologies de gestion de projet.
• Connaissance des concepts de confidentialité des données.
• Capacité à se tenir au courant des tendances de l'industrie et des technologies émergentes en matière de SIRH.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier !

Remarque : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi applicable à postuler.