Analyste en gestion du changement

Le cas echeant, Bombardier fait la promotion de politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre a nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aeronefs les plus performants au monde destines aux personnes, entreprises, gouvernements et ministeres les plus exigeants. Nous avons reussi a etablir les normes les plus elevees en placant nos employes au cœur de tout ce que nous faisons et en definissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est evoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une equipe qui offre des experiences et des produits superieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-dela. En privilegiant la croissance et le perfectionnement professionnels, nous permettons a chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'etre soi-meme et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant a cœur le bien-etre de nos employes, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel, qui comprend notamment :

• Regimes d'assurance (dentaire, medicale, assurance-vie, invalidite et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Regime d'epargne-retraite
• Programme d'aide aux employes
• Programme de telemedecine

Quelles seront vos contributions a l'equipe ?

• Sensibiliser et soutenir les intervenants dans le domaine de la gestion du changement organisationnel et de la transition pour les transformations decoulant de la technologie et de la transformation des processus.
• Soutenir le proprietaire de processus d'affaires de fabrication dans la definition et la gestion des processus de changement qui permettront la transition optimale de l'organisation, en identifiant les risques tout en optimisant son aptitude au changement.
• Soutenir l'alignement du leadership, la gestion des intervenants, evaluer les impacts du changement, elaborer la strategie globale d'aptitude au changement, identifier les risques d'affaires et concevoir des interventions. Participer a la definition de la strategie de communication, etc.
• Diriger des seances de collaboration avec les intervenants cles tels que les proprietaires de processus d'affaires, l'equipe de gestion du changement, les directeurs et les membres de l'equipe du programme de planification des ressources de l'entreprise, d'autres agents du changement, ainsi que l'equipe des communications et de la formation pour assurer une forte adoption de la solution.
• Entretenir des relations strategiques avec les cadres et gestionnaires de l'entreprise, les leaders organisationnels informels et les employes.
• Developper des reseaux internes solides.
• Assurer l'alignement vertical et inter-flux de processus (affaires/projet).
• Etablir des relations de travail avec la haute direction, le personnel et les membres de l'equipe de projet.
• Livrer les resultats convenus conformement aux jalons du projet.
• Elaborer et mettre en œuvre un plan de communication solide pour repondre aux besoins specifiques de tous les publics cibles.

Comment reussir dans ce role ? Competences, connaissances et experience :

• Vous possedez un minimum de 5 annees d'experience professionnelle directe dans le soutien au changement organisationnel (affaires, transformation, implantation de logiciels) au sein d'une grande organisation.

Maintenant que vous vous voyez dans ce role, postulez et joignez-vous a l'equipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les competences, connaissances et experiences enumerees pour postuler a ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des individus passionnes.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, identite de genre, orientation sexuelle, age, statut d'immigration, handicap ou autres caracteristiques protegees par la loi a postuler.