Agent(e) à l'amélioration continue (BEO)

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde destinés aux personnes, aux entreprises, aux gouvernements et aux armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre secteur et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement de nos employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme de garanties collectives de Bombardier

En ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme de garanties collectives complet et concurrentiel qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Diriger et animer des projets d'amélioration des processus et de résolution de problèmes en utilisant des méthodologies telles que Lean Six Sigma, FMEA et DMAIC pour identifier et éliminer le gaspillage et améliorer l'efficacité opérationnelle.
• Planifier et structurer des initiatives d'excellence opérationnelle en collaboration avec les équipes de production.
• Diriger et animer des événements et des projets Kaizen en assurant l'engagement des parties prenantes et un accent marqué sur l'atteinte des résultats ciblés.
• Effectuer la cartographie des processus et l'analyse de la chaîne de valeur pour identifier et éliminer le gaspillage et les inefficacités.
• Élaborer des stratégies et des solutions de formation avec les parties prenantes pour accroître les connaissances de l'équipe en matière de gestion de la performance, offrir de la valeur aux clients et éliminer le gaspillage.
• Agir en tant qu'expert(e) technique qui stimule l'adoption organisationnelle du changement et soutient le développement organisationnel pour s'assurer que l'approche d'excellence opérationnelle devienne la méthode fondamentale de gestion de la performance commerciale et d'alignement sur les objectifs de l'entreprise.
• Élaborer les échéanciers des projets et des initiatives et assurer le respect des horaires tout au long de l'exécution.
• Promouvoir une approche axée sur les processus qui établit une culture de normalisation et d'exécution par l'utilisation efficace des processus, d'indicateurs de performance clés (KPI) alignés et d'une infrastructure appropriée.

Comment réussir dans ce rôle ?

• 5 à 10 ans d'expérience dans un environnement manufacturier axé sur l'amélioration continue, avec une expertise reconnue dans les projets Kaizen.
• Diplôme en génie, en gestion des opérations, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Reconnu(e) comme un(e) leader doté(e) d'une solide expérience en gestion du changement.
• Facilitateur(trice) expert(e) doté(e) de compétences exceptionnelles en matière d'influence et de gestion des parties prenantes.
• Certification Lean Six Sigma Black Belt de préférence; certification Green Belt requise.
• Bilingue (français et anglais).

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Remarque : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat idéal, mais plutôt un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.