Sous la supervision du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste joue un rôle clé dans l’organisation. Au sein d’une petite équipe dédiée et oeuvrant dans un environnement syndiqué comprenant plusieurs groupes de salariés, il contribue au traitement complet de la paie et veille au respect des obligations légales ainsi qu’à l’application cohérente des processus internes. Ce dernier participe également à l’amélioration du SIRH et prend en charge la gestion des programmes d’avantages sociaux.

Principales responsabilités:

Piloter le cycle complet de la paie (incluant le traitement complet), préparer les écritures comptables, effectuer les conciliations et analyser la masse salariale
Documenter l’ensemble des processus de paie, dans un contexte où les procédures doivent être structurées et standardisées
Administrer les avantages sociaux et optimiser les relations avec les fournisseurs
Assurer la conformité aux lois, aux conventions collectives et aux politiques internes, gérer les fins d’année, produire les déclarations gouvernementales et coordonner les audits de paie

Compétences recherchées :

DEC ou baccalauréat en ressources humaines, comptabilité, administration ou toute formation jugée équivalente
Minimum de 7 ans d’expérience en gestion de la paie en milieu syndiqué et non syndiqué, incluant une expérience de supervision et une maîtrise du cycle comptable complet
Maîtrise avancée de systèmes de paie d’envergure (ex. ADP, SAP) et excellente connaissance d’Excel (tableaux croisés dynamiques et formules complexes)
Certification en conformité de la paie (SCP) — atout important
Capacité à travailler avec une grande exactitude, sens marqué de l’organisation, jugement professionnel solide, respect de la confidentialité et aisance à résoudre des enjeux complexes

Spécialiste paie et avantages sociaux

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