Chef de service, maintenance et production

Ville Dorval
Adresse 10225 Ryan Avenue
Salaire A discuter
Heures par semaine 40
Quart de travail jour

Description du poste

Description

Le chef de service de la Maintenance et de la production assume la responsabilité de toutes les activités liées à la maintenance des aéronefs, y compris les essais non destructifs (NDT), en conformité avec les politiques et directives du système de gestion de la sécurité et du manuel de contrôle de la maintenance. Il supervise l’ensemble des activités de gestion et d’administration du service de maintenance des aéronefs.

Le chef de la Maintenance a les responsabilités suivantes :

- Se conformer à la politique de sécurité d’Execaire et s’assurer qu’elle est respectée dans l’ensemble du service de Maintenance.

- Coordonner et superviser la maintenance, la réparation, la modification, la révision, la transformation et l’inspection de toutes les composantes d’aéronef.

- Veiller à ce que le personnel de maintenance reçoive les instructions voulues quant aux méthodes de maintenance à utiliser.

- S’assurer que les activités de maintenance s’effectuent en conformité avec le SGS de l’entreprise, le MCM et le RAC.

- Revoir et approuver les fiches de présence des employés.

- Faire en sorte qu’il y ait suffisamment de personnel sur place pour assurer les activités des vols et les événements de maintenance.

- Examiner le budget avec les chefs d’équipe pour les aéronefs et approuver celui-ci.

- Assurer un suivi en matière de rendement (niveau réellement atteint par rapport aux estimations) et signaler les écarts et les événements de maintenance.

- Assurer le suivi des bons de travail en cours d’exécution afin de passer en revue les activités quotidiennes et vérifier que le travail s’effectue dans les délais voulus, d‘une façon justifiable et responsable.

- Autoriser les ERFP pour les matériaux facturés à l’égard des bons de travail.

- Vérifier que les comptes MSP et SP des aéronefs sont exacts et justifiables.

- Procéder à l’évaluation du rendement du personnel.

- Se conformer aux procédures SPP et aux PAG de l’entreprise, et en faire la promotion au sein du service.

- Faire de la sensibilisation à la sécurité.

- En collaboration avec le service de Contrôle de la qualité, établir un calendrier de formation pour le personnel de maintenance en fonction des besoins.

- S’assurer qu’il y a sur place suffisamment d’équipement et d’outils spéciaux pour assurer les fonctions de maintenance.

- S’assurer que l’équipement de maintenance est en bon état de service.

-Gérer les mandats d'entretien  et autres opportunités.

 

Qualifications minimales requises :

- Licence de TEA (obligatoire).

- Doit avoir passe aéroportuaire.

- Doit avoir passeport Canadien valide. 

- 10 à 15 ans d’expérience dans l’industrie de l’aviation.

- Facilité à communiquer.

- Leadership.

- Bon sens de l’organisation.

- Aptitude à travailler en équipe.

- Bilinguisme français/anglais (à l’oral et à l’écrit).

- Diplôme universitaire (un atout).

 

L’ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI NOUS TIENT À COEUR

IMP s’est engagée à faire preuve d’équité en matière d’emploi et elle tient à avoir une main-d’œuvre diversifiée et représentative à tous les niveaux d’emploi. Nous acceptons avec plaisir les candidatures d’autochtones, de personnes appartenant à une minorité visible, de personnes handicapées et de femmes pour les postes où ces catégories sont sous-représentées. Si vous faites partie d’un des groupes visés par le principe d’équité en matière d’emploi, nous vous invitons à l’indiquer dans votre lettre de présentation ou dans votre curriculum vitae.

 

Compétences

Qualifications minimales requises :

- Licence de TEA (obligatoire).

- Doit avoir passe aéroportuaire.

- Doit avoir passeport Canadien valide. 

- 10 à 15 ans d’expérience dans l’industrie de l’aviation.

- Facilité à communiquer.

- Leadership.

- Bon sens de l’organisation.

- Aptitude à travailler en équipe.

- Bilinguisme français/anglais (à l’oral et à l’écrit).

- Diplôme universitaire (un atout).

L’ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI NOUS TIENT À COEUR

IMP s’est engagée à faire preuve d’équité en matière d’emploi et elle tient à avoir une main-d’œuvre diversifiée et représentative à tous les niveaux d’emploi. Nous acceptons avec plaisir les candidatures d’autochtones, de personnes appartenant à une minorité visible, de personnes handicapées et de femmes pour les postes où ces catégories sont sous-représentées. Si vous faites partie d’un des groupes visés par le principe d’équité en matière d’emploi, nous vous invitons à l’indiquer dans votre lettre de présentation ou dans votre curriculum vitae.

À propos de l'entreprise

Innotech-Execaire Aviation Group

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