Avocat-conseil - Contrats commerciaux et Financement avions - Montréal

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Description du poste

Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.

Air Canada est le plus important transporteur aérien du Canada à proposer des services intérieurs et internationaux, pour plus de 200 aéroports répartis sur six continents, et le seul transporteur nord-américain d'envergure internationale auquel la firme de recherche indépendante britannique Skytrax a conféré quatre étoiles. Nous figurons parmi les 20 plus importantes sociétés aériennes au monde et avons accueilli plus de 41 millions de clients en 2017. De plus, nous prévoyons desservir encore plus de destinations, pour le plus grand plaisir de nos clients. Nous connaissons actuellement une croissance considérable et transformons la Société pour en faire une championne de l'industrie mondiale l'aviation.

Nous avons une équipe des Affaires juridiques novatrice qui bénéficie de la confiance et du respect croissants des clients internes, et dont les membres agissent comme de véritables partenaires commerciaux pour soutenir les objectifs stratégiques d'Air Canada. En vous joignant à Air Canada et aux Affaires juridiques, vous deviendrez un membre essentiel d'une équipe dynamique de professionnels qui contribue réellement à changer les choses, en reliant le Canada et le monde.

Nous sommes à la recherche d'un avocat spécialisé en financement, qui se joindra à notre équipe de professionnels de Montréal.

  • Le candidat choisi travaillera à une variété de projets liés à des opérations financières et commerciales, actuellement axés sur des opérations de financement d'avions et autres opérations connexes. Il possédera au moins sept années d'expérience pertinente au sein d'un important cabinet d'avocats ou d'un service juridique en entreprise, démontrera une compétence marquée pour la communication écrite et orale, fera preuve de discernement en affaires, sera stratégique, pragmatique et consciencieux et aura une habileté à évaluer les risques juridiques. Le candidat retenu détiendra des compétences solides en rédaction et en négociation, aura un excellent esprit d'analyse, agira comme leader et sera très motivé. Le titulaire du poste sera stimulé par les défis et les responsabilités, et se plaira à travailler dans un environnement dynamique en constante évolution, au sein d'une équipe cohésive de professionnels.
  • Le candidat idéal doit posséder une solide expérience en droit du financement et en droit commercial, particulièrement dans les opérations de financement adossées à des actifs. Il doit aussi avoir une expérience particulière dans la rédaction et la négociation d'une variété de documents liés à des opérations de financement et de location, notamment les contrats d'achat et de vente, les contrats de location, les accords de financement garanti et de prêt ainsi que les ententes relatives aux dispositions de cession-bail. De l'expérience dans le domaine du financement d'avions serait un atout certain. Une connaissance et une expérience générales dans les domaines suivants relevant du droit des sociétés et du droit commercial sont également considérées comme des atouts : financement des entreprises et valeurs mobilières, fusions et acquisitions, coentreprises, approvisionnement en biens et services pour des besoins critiques et maintenance des avions.
  • Le candidat retenu sera responsable de fournir des conseils sur les affaires contractuelles et autres questions juridiques et devra rédiger, examiner et commenter les documents contractuels et autres documents. Il jouera un rôle important dans la négociation avec le " client " et l'appuiera à chacune des phases d'un projet, de la conception et la rédaction de la lettre d'intention jusqu'à l'achèvement de la transaction finale.


Compétences

Le candidat doit démontrer, antécédents professionnels à l'appui, qu'il possède les qualités ou aptitudes suivantes :

  • recherche de résultats, empressement et motivation à atteindre des objectifs;
  • capacité à comprendre et à pressentir les besoins du " client ", et à y répondre; demeurer conscient des risques et les communiquer efficacement;
  • profond désir de travailler au sein d'une équipe et sens de l'initiative pour habiliter et guider l'équipe (le cas échéant), avec une capacité de contribuer à une orientation commune;
  • stratégique et créatif, il a la capacité d'examiner, de raffiner et de fusionner différentes approches en vue de trouver des solutions pratiques;
  • disposition à faire preuve d'initiative et à se montrer proactif et utile;
  • favorable à l'innovation, faculté d'adaptation, disponibilité pour travailler efficacement dans un milieu caractérisé par des changements rapides et volonté de saisir les occasions d'apprendre et de se perfectionner;
  • capacité à travailler de façon autonome et sous pression et à rester calme dans les situations difficiles;
  • rigueur, ténacité, résistance et enthousiasme dans la poursuite des objectifs, en dépit des difficultés et des obstacles;
  • approche pratique, axée sur les affaires, sachant reconnaît les répercussions opérationnelles et commerciales de toute entente commerciale.

Le candidat retenu devra avoir la volonté de dépasser le rôle défini, de s'attaquer aux problèmes dans le but d'accroître l'efficacité globale et de considérer la situation dans son ensemble avant de décider des mesures à prendre pour obtenir le résultat souhaité. Le candidat devra être prêt à prendre des décisions difficiles si cela est dans l'intérêt de l'entreprise. Il évaluera les répercussions financières, opérationnelles et stratégiques de toutes les mesures et décisions, et s'assurera que ces facteurs sont pris en considération.

La capacité à communiquer des messages et des idées de façon claire, concise, persuasive et ciblée, à écouter et à poser les questions appropriées afin de bien comprendre, à adapter le message à l'auditoire et à transmettre de l'information, des idées et de la rétroaction en temps utile, est essentielle. Le candidat retenu sera reconnu pour son intégrité (éthique de travail solide, critères personnels élevés, capacité de traiter des renseignements sensibles et confidentiels avec discrétion, volonté de respecter ses engagements, ouverture d'esprit et honnêteté pour ce qui est des communications, et comportement respectueux). Le titulaire retenu sera fier de son rôle en tant que représentant du transporteur national du Canada.

Le candidat retenu doit posséder des diplômes et attestations hors pair ainsi que des antécédents qui témoignent de son rendement antérieur. L'appartenance au barreau d'une province canadienne ou d'un État américain est essentielle. Une formation en common law et en droit civil est un atout. À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Le candidat retenu devra souvent travailler de façon autonome, mais il aura la chance de collaborer étroitement et d'échanger avec d'autres avocats-conseils principaux qui ont acquis une compréhension vaste et profonde de tous les aspects de l'entreprise. Même si les exigences sont souvent aussi élevées qu'en pratique privée, la charge de travail a tendance à être plus prévisible. Le travail est varié et stimulant, jamais monotone. Le titulaire du poste sera régulièrement exposé à de nouveaux mandats; le champ d'activité disponible est vaste et exige un travail de grande qualité. Le travail comporte une dimension internationale, ce qui ne manquera pas d'intéresser la personne qui souhaite pratiquer dans ce domaine à Montréal.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

À propos de l'entreprise

AIR CANADA

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